Performance, pérennisation, plaisir L’environnement mondial aujourd’hui entraîne les entreprises et les Hommes dans une monde de mutations et de changements qui nécessitent une adaptation permanente en termes d’organisation, de temps… Dans ce mouvement de fond, Itinoé Formation accompagne l’évolution et la montée en performances des entreprises, contribue dans une relation gagnant-gagnant au développement durable des compétences et du bien-être individuel des personnes, dans leur vie tant professionnelle que personnelle. Développer son aisance dans la relation avec les autres Itinoé Formation intervient dans plusieurs domaines de formation pour bien vivre, optimiser son leadership, faciliter sa vie professionnelle et personnelle : > Communication interpersonnelle > Affirmation de soi > Développement de son leadership > Management de proximité > Gestion des conflits > Optimisation des entretiens de management > Gestion des personnalités difficiles > Gestion du stress > Développement de son leadership > Maîtrise des négociations > Conduite de réunions... Des formations intra ou inter-entreprises au menu ou à la carte En sur mesure ou prêt-à-porter, exemple : Expérience et passion La société Itinoé Formation est le fruit de plusieurs années d’expérience de son fondateur, Pierre-Michel Richard, dans le domaine de la formation professionnelle. Pierre-Michel Richard a occupé différentes fonctions et responsabilités dans des entreprises (employé, attaché commercial, responsable d’agences, responsable de Département Relations Clientèle…). Sa nomination à la tête d’un Département Formation et Communication interne d’une banque régionale (180 salariés) l’amène à former l’ensemble des managers et leurs collaborateurs. C’est à partir de ce challenge qu’il se passionne et se spécialise dans la formation management et comportementale. Pierre-Michel Richard anime depuis plusieurs années des formations inter-entreprises pour des organismes reconnus. Comment définissez-vous le savoir-faire d’Itinoé Formation ? “Mon savoir-faire repose sur ma double expertise métier et pédagogie : maîtrise des techniques et outils du management d’une part, maîtrise de l’animation de formations d’autre part.” Avec quelles convictions et dans quel esprit avez-vous conçu vos formations ? “On a tous besoin d’être reconnus. Ce qui est bon pour vous est bon pour les autres et inversement… C’est dans cette logique que se situe fondamentalement l’offre d’Itinoé formation. Avec pragmatisme, chaque formation vise à donner aux managers les talents d’apporter les signes de reconnaissance appropriés, dans le respect de l’autre, au bon moment et à la bonne personne, selon son niveau de développement. Parce qu’un collaborateur motivé est un collaborateur qui travaille mieux”. Quelle est la valeur ajoutée d’Itinoé Formation ? “La formation est un investissement pour l’entreprise et pour le stagiaire. Chaque formation offre des outils pratiques, immédiatement utilisables, conçus à partir de situations réelles”. Témoignages Matthieu (conducteur de travaux) : on apprend vraiment à se découvrir et on repart avec des outils très utiles. Anne-Sophie (gérante de société) : je viens de vivre le séminaire de mes rêves. Olivier (maître d’hôtel) : très instructif, l’animateur est un grand professionnel. Michel (chef d’équipe) : je suis très content du stage, un bon groupe et surtout un bon formateur. J’ai beaucoup appris. Nathalie (responsable de bureau) : formation pragmatique, très intéressante et enrichissante. Christophe (chef de plateforme) : le formateur est très efficace et à notre écoute. J’ai l’impression d’avoir fait un pas en avant. Grégory (assistant) : compétent, intelligible, attentif aux participants. Dario (responsable production) : cette formation managériale est certainement la formation la plus intéressante que j’ai pu suivre au cours de ma carrière. Formations intra ou interentreprises : comment choisir ? Pourquoi réaliser une formation en intra plutôt qu’en interentreprises (ou réciproquement) ? itinoé formation possède une expérience tant dans l’animation de formations interentreprises que dans l’animation de formations en intra. Quels sont les avantages de ces deux formules ? Les formations interentreprises présentent l’avantage de répondre à des demandes individuelles. Le stagiaire s’inscrit alors dans un programme type. Cette intervention lui permet de rencontrer des personnes extérieures à son entreprise et il peut échanger en toute liberté et franchise sur ses difficultés professionnelles. itinoé favorise ces échanges d’expérience, souvent riches et profitables. Les formations interentreprises sont peu coûteuses pour un ou deux collaborateurs. Au delà, une formation en intra est préconisée. Dans les formations intra, c’est itinoé formation qui vient à l’entreprise. Elles se réalisent, soit dans les locaux mêmes de la société, soit dans les locaux extérieurs pour favoriser l’intégration pédagogique, loin des perturbations professionnelles. Les formations intra entreprise, outre qu’elles soient économiquement plus intéressantes au-delà de deux stagiaires, présentent l’avantage de pouvoir être conçues sur-mesure. Elles répondent à un besoin précis de l’entreprise. Elles impactent aussi, par un discours identique, plus durablement la communauté de travail et la culture de l’entreprise. Les formations intra entreprise sont particulièrement appropriées pour toutes les formations management ou sur les entretiens annuels.
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