Manager une équipe pour la première fois

Changer de positionnement pour construire son leadership
« Réussir dans sa première fonction d’encadrement constitue un enjeu important pour le nouveau manager et pour l’entreprise. Il convient alors d’aider le collaborateur à passer d’une logique d’expert à une logique de manager. »
Témoignage
Manager une équipe pour la 1ère fois

Grégory (assistant manager)

Compétent, intelligible, attentif aux participants.

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OBJECTIF
Permettre aux stagiaires d’acquérir les savoir-faire
nécessaires pour :

  • comprendre et assumer ses nouvelles responsabilités,
  • réussir son intégration dans sa nouvelle équipe,
  • être à l’aise dans son nouveau rôle de responsable.
PROFIL
Collaborateurs nouvellement promus ou qui vont prochainement devenir manager.
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LES ACQUIS

Concrètement, après la formation, vous saurez :

  • mettre en pratique les fondamentaux du management opérationnel d’une équipe pour construire une relation de qualité avec vos collaborateurs,
  • Développer votre confiance en soi pour asseoir sereinement votre leadership.
Modalités
La durée, le nombre de participants et la date de la formation s’adaptent à vos besoins et vos problématiques. La formation peut avoir lieu en intra ou interentreprises.
Programme détaillé
Deplier