Réussir les entretiens annuels

Faire de l’entretien annuel un outil de motivation et de cohésion
« L’Entretien Annuel est un moment fort dans la vie de l’entreprise. C’est un moment de partage et d’échange qui booste la relation entre le manager et son collaborateur. »
Témoignage
entretiens de management

Christophe (chef de plateforme)

Le formateur est très efficace et à notre écoute. J’ai l’impression d’avoir fait un pas en avant.

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OBJECTIF
Permettre aux stagiaires d’acquérir les comportements efficaces pour mener avec aisance et efficacité les entretiens de management. La formation permettra aux managers d’optimiser leur savoir-faire pour faire de l’entretien de management un outil de motivation et de cohésion.
PROFIL
Collaborateurs chargés de la conduite des entretiens annuels (chefs de service, chefs d’équipe, responsables d’entité, directeurs d’agence…)
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LES ACQUIS

Concrètement, après la formation :

  • Vous aurez compris que les entretiens annuels sont les vecteurs d’une politique humaine valorisante qui impacte durablement la motivation de vos collaborateurs et la cohésion de votre entreprise.
  • Vous serez capable de préparer avec sérénité et efficacité vos entretiens.
  • Vous saurez conduire avec professionnalisme vos entretiens pour qu’ils deviennent, en toutes circonstances, des actions constructives de management, même lorsqu’il s’agit de recadrer les prestations de vos collaborateurs.
Modalités
La durée, le nombre de participants et la date de la formation s’adaptent à vos besoins et vos problématiques. La formation peut avoir lieu en intra ou interentreprises.
Programme détaillé
Deplier